Lenzing Gruppe

Unsere Prinzipien

Prinzipien

Die Verbindung der traditionellen Werte eines österreichischen Unternehmens mit über sieben Jahrzehnten Geschichte und denen eines dynamischen, internationalen Industriekonzerns ist eines der Erfolgsgeheimnisse der Lenzing Gruppe.

Um diese Firmenkultur international lebendig zu halten, wurden als Basis die Lenzing Prinzipien erstellt. Dies sind Richtlinien für die #Mitarbeiter/innen, um die an sie täglich herangetragenen Herausforderungen bestmöglich meistern zu können.

Wertschöpfung

  • Wir schaffen Wert mit all unseren Aktivitäten.
  • Wir setzen unsere Ressourcen effektiv ein.

Wertschöpfung und unternehmerisches Handeln sind die Grundbedingungen für die wirtschaftliche Leistungskraft der Lenzing Gruppe. Ohne einen verantwortungsvollen und offenen Umgang miteinander ist der Erfolg jedoch nicht nachhaltig.

Unternehmerischer Geist

  • Wir fördern schöpferisches Denken über die betriebliche Routine hinaus.
  • Wir denken positiv und handeln entschlossen.
  • Wir sind flexibel und aufgeschlossen für Veränderungen.

Verantwortung

  • Wir übernehmen Verantwortung für das Wohl und die Weiterentwicklung unserer #Mitarbeiter/innen.
  • Wir stehen für starke partnerschaftliche Beziehungen mit unseren Kunden und Lieferanten.
  • Wir stehen zu unseren sozialen, rechtlichen und ökologischen Verpflichtungen.
  • Wir stehen zu unserem Handeln und den daraus resultierenden Ergebnissen.
  • Wir übernehmen Verantwortung und delegieren Entscheidungsgewalt auf die dafür fachlich am besten geeignete Ebene.

„Verantwortung“ ist die Art und Weise, wie die Zusammenarbeit und gegenseitige Wertschätzung bei Lenzing gelebt wird. Verantwortungsvoll handeln kann nur, wer auch Verantwortung bekommt. Daher überträgt Lenzing Verantwortung für Entscheidungen an die dafür am besten geeignete Ebene. Die persönliche Weiterentwicklung ist Aufgabe aller #Mitarbeiter/innen und wird von unseren Führungskräften unterstützt (Supportive Leadership).

Offenheit und Ehrlichkeit

  • Wir stehen für Toleranz und Respekt für Andere und deren kulturellen Hintergrund.
  • Wir schaffen eine Atmosphäre des Vertrauens.
  • Wir halten unsere Versprechen.
  • Wir sind offen für neue Ideen und Herausforderungen.
  • Wir pflegen den konstruktiven Austausch von Meinungen und lernen aus Erfahrungen.

„Offenheit und Ehrlichkeit“ sind in einem multikulturellen Umfeld Schlüsselfaktoren zur erfolgreichen Zusammenarbeit. Unabdingbar sind Toleranz und Respekt für andere und deren jeweiligen kulturellen Hintergrund.